عشان مترجعش تقول معرفش”.. الحكومة تعلن غرامة مالية كبيرة وفصل الموظفين من الخدمة دون عودة لهذة الحالات
بعد صدور تعديلات جديدة على قانون العمل لعام 2023 بقرار رئاسي، يشعر العديد من الموظفين بحالة من القلق والزعر، ويشير القرار إلى إمكانية فصل عدد كبير من الموظفين من وظائفهم دون إمكانية العودة، مما أثار تساؤلات حول مصيرهم المهني وحقوقهم المالية، لذلك سوف نوضح لكم التفاصيل الكاملة عن فصل الموظفين من الخدمة دون عودة وغرامة مالية كبيرة لهذه الحالات.
أسباب فصل الموظفين من الخدمة
يعد تناول المخدرات أحد أبرز الأسباب التي يمكن أن تؤدي إلى فصل الموظف بشكل نهائي وفقًا للقانون الجديد، حيث يتعين على الموظفين الامتناع عن تناول المخدرات تمامًا، وإجراء التحاليل اللازمة عند الطلب، وفي حالة عدم التعاون أو عدم وجود عذر مقنع، سيتعرضون للفصل بالإضافة إلى العقوبات الجنائية والمالية.
حالات الفصل النهائي
- تقديم استقالة الموظف بشكل طوعي دون وجود أي ضغط أو اكتراث من جانب الجهة العاملة.
- غياب الموظف عن العمل لمدة تزيد عن 15 يومًا متصلين دون تقديم عذر مقبول يبرر هذا الغياب.
- غياب الموظف عن العمل لفترة تتجاوز 30 يومًا بشكل منفصل دون تقديم إذن مسبق وعدم وجود أي تبرير مناسب لهذا الغياب.
- بلوغ الموظف سن الستين عامًا، وهي السن التي يتم فيها الخروج عن الخدمة تلقائيًا والتقاعد.
- تغيير جنسية الموظف من المصرية إلى جنسية أخرى، حيث يتم فصله بشكل نهائي من الوظيفة.
تلك هي السيناريوهات التي يمكن أن تؤدي إلى انتهاء خدمة الموظف بشكل نهائي في العديد من السياقات المختلفة.
استراتيجيات لتجنب الفصل
لتجنب الفصل من الوظيفة يجب على الموظفين الامتثال لقوانين العمل والالتزام بأداء العمل بشكل جيد، يمكنهم أيضًا تجنب تناول المخدرات والتعاون مع أي طلبات لإجراء التحاليل الضرورية، بالإضافة إلى ذلك، ينبغي عليهم الالتزام بالأوقات العمل وتقديم عذر مقنع في حالة الغياب.
